Projectnieuwsbrief #1 – november 2025 

🔔 Thema-update De Rading

Focus
Bij De Rading werken we aan een lerende beweging: we willen samen onderzoeken hoe we collectief blijven leren met inzet op een hoge inhoudelijke standaard én zorg voor psychologische veiligheid.

We merken dat ‘vertraging’ en reflectie vaak onder druk komen te staan door de hectiek van het werk. Daarom ontwerpen we een gespreksmethodiek die teams helpt om op een gestructureerde veilige manier met elkaar uit te wisselen over dilemma’s, waarden en professioneel handelen.

Ons doel is dat leren niet iets extra’s is, maar een vanzelfsprekend en welkom onderdeel van het werk.

Update

We hebben onlangs ons eerste experiment uitgevoerd met de nieuwe gespreksmethodiek. Tijdens dit experiment onderzochten we hoe we met elkaar kunnen praten over complexe situaties waarin waarden soms botsen — zonder dat het voelt als beoordeling. De eerste indruk is veelbelovend: het gesprek werd opener en er kwam meer begrip voor verschillende perspectieven.

De komende maanden bouwen we verder aan de methodiek en betrekken we meer teams bij het ontwerpen en uitproberen.

Wat we leerden
We leerden dat vertraging helpt om beter te begrijpen wat kwaliteit vraagt. Psychologische veiligheid is geen vanzelfsprekendheid, maar ontstaat wanneer mensen elkaar de ruimte geven om te twijfelen, te vragen en te leren. We ontdekken wat stimuleert tot spreken in plaats van zwijgen.

We ontdekten ook hoe belangrijk het is om gezamenlijk taal te vinden voor de spanning tussen de hoge standaard die we nastreven en de veiligheid die nodig is om te leren. Ook leren we over bias die onze denkbeelden ongemerkt kan beïnvloeden.

Dit onderzoekend werken vraagt tijd — maar het brengt energie en nieuwsgierigheid in ons actieteam en de mensen die we erbij betrekken.

Lees het volledige procesverslag.